Правильно выбрав аутстаффинговую студию, предприятия могут обеспечить бесперебойную совместную работу, безопасность, успешное выполнение проектов. Воспользуйтесь преимуществами аутстаффинга, чтобы расширить свои ИТ-возможности, стимулировать рост бизнеса. Модель отношений работодателя и исполнителя в it-сфере имеющие определённые признаки аутстаффинга в ит существует на отечественном рынке уже более 15 лет. Однако наибольший толчок к развитию она получила с началом пандемии. Именно необходимость перехода большинства видов бизнеса в виртуальное пространство стала толчком к цифровизации любой коммерческой деятельности. Как показывает практика аутстаффинга ит персонала наиболее востребован в финансовом и банковском секторе, страховых и ритейлерских компаниях.
- Как показывает практика аутстаффинга ит персонала наиболее востребован в финансовом и банковском секторе, страховых и ритейлерских компаниях.
- Стоимость услуги аутстаффинга зависит от индивидуальных расчетов с каждым клиентом.
- Важно понимать, что аутстаффинг существенно отличается от технической поддержки собственными силами.
- Организация-аутстаффер занимается подбором кадров, распределяет между ними задачи, переводит зарплату людям и ищет им замену (на время больничного или в случае увольнения).
Впервые столкнувшись с услугами в сфере ИТ-технологий, сложно уловить разницу между услугами, аутсорсингом и консалтингом…. Если в ходе сотрудничества что-то пойдет не так – сотрудника можно поменять на другого. То есть, рабочий процесс не будет прерываться и издержек не возникнет.
Преимущества IT-outstaffing для бизнеса
Его компания собеседует разработчиков и несет ответственность за конечный результат. Много времени уходит на подготовку CV, потому что не у всех специалистов оно есть или есть в хорошем качестве. Может быть резюме на HeadHunter, но формат исторических перемещений между юрлицами не так интересен заказчику, как опыт специалиста, который чаще всего представлен в таких резюме не особо четко. Мы помогаем сформировать CV, которые раскрывают потенциал специалиста с точки зрения его прикладного опыта. В каких командах он работал, какие роли выполнял, как происходило взаимодействие, какие функции/задачи/ограничения были в рамках реализации. Эта информация позволяет заказчику лучше понять, как человек рос профессионально, какая у него насмотренность и кругозор.
В том числе у нас есть большая партнерская сеть, которую мы привлекаем. Это другие компании с нашего рынка, у которых тоже бывает, что простаивают специалисты. Такая https://deveducation.com/ опция позволяет нам закрывать срочные и важные запросы в максимально сжатые сроки. Подбор высококвалифицированного айти-персонала может занимать месяцы и даже годы.
ИТ-аутстаффинг: что это, кому и когда подходит
Чтобы избежать конфликтов и задержек в проектах, важно установить четкие правила и сроки работы с аутстаффинговой компанией. Компания, которая использует аутстаффинг, может нанять удаленных сотрудников как на постоянную, так и временную работу. Вариант временного сотрудничества обычно актуален для усиления команды разработчиков другой компании.
Конечно, это примеры в идеальном мире, где все заранее понятно. На практике часто выбор не так очевиден и сложно прогнозировать, сколько недель или месяцев компания будет завершать проект или запускаться, отлаживать процессы и исправлять ошибки. Если непонятно, как все рассчитать, можно обратиться к агенствам-аутстафферам через Workspace и попросить их о консультации.
Плюсы аутстаффинга в сравнении с аутсорсингом
Можно получить рабочую силу, не загружая себя лишней бюрократией. Если говорить в грубых и упрощенных понятиях, организация-аутстаффер предлагает своих сотрудников в аренду – временное пользование другой компанией (клиентом). Помимо традиционных преимуществ аутстаффинга, TechKick предлагает ускоренный подбор персонала всего за пару недель, и возможность тест-драйва с последующим наймом в штат. Хотите узнать, что значит гибкий и умный аутстаффинг на практике?
Промедление и застой в данной сфере может повлечь за собой серьезные ошибки. Важно понимать, что аутстаффинг существенно отличается от технической поддержки собственными силами. Поиск подрядчика на аутстафф происходит разными способами, всё зависит от компании-заказчика. Например, кто-то оставляет заявку через автоматизированные площадки, у кого-то есть свои площадки, как у X5.
А те, у кого имеется негативный опыт работы с аутстаффом, смогут проанализировать причины неудачи. Стоимость услуги аутстаффинга рассчитывается исходя из двух факторов, а именно количества часов присутствия нашего ИТ специалиста в Вашей организации и желаемого уровня его квалификации. Штатные сотрудники не всегда имеют необходимый уровень квалификации или не являются универсальными специалистами, способными решить любую ИТ-задачу. Также у компании-работодателя часто нет возможности повышать их квалификацию, что требует времени и денег, или самостоятельно заниматься поисками кадров. Более того, средние предприятия, стремящиеся масштабировать свою деятельность, также могут найти пользу в ИТ-аутстаффинге.
Для решения этой проблемы мы используем специальные инструменты для онлайн-коммуникации и управления проектами. Также мы устанавливаем четкие правила работы и контролируем выполнение задач. Поскольку управление находится на стороне заказчика, то он имеет возможность следить за каждым этапом, аутстаффинг и аутсорсинг а также самостоятельно контролировать качество выполняемых работ. Также при аутстаффинге заказчик может более оперативно менять требования к проекту, что обеспечивает большую гибкость в управлении. Пожалуй, это одно из главных преимуществ аутстаффинга в сравнении с наймом в штат.